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1、工厂都属于计件工资。招聘信息说的4000到6000是指最好的情况，若不这样写如何能够吸引到劳动者呢！保底是指的一般情况。
2、朋友，咱们这个社会永远是没有规律可言的，你这个工资水平如果是每天8小时是非常普遍的，但这还有不同，还要分为缴纳社保，不缴纳社保两种情况，这两种差别就非常大了。
3、说是有加班的工资，那就是说这个工厂天天加班，基本上一个月30天有20天多加班。那当然不会直接说了呀。但是人家招聘的时候是不是说了，只不过大家理解不了而已，觉得那些都是表面的好的东西没有看到隐藏起来的坏的东西。
4、大城市，生活成本太高。很多人觉得，五六千，算是高工资了，但想想，如果在一些大城市，生活成本是非常高的，五六千，扣掉一些杂七杂八的东西，算下来，也就4000多。
5、这样你算算差不多是他招聘时所说的最低工资，最高工资所对应的提成往往是他想象出来的，甚至是理想主义的。也许招聘者自己也从未见到有谁拿到过那么高的工资。
6、有工作经验的人都知道在工厂工资高的岗位需要付出的辛苦是成倍的，他们有可能面对的是对身体有害的化学物品，时间久了会对自身健康造成严重的危害。
1、工厂数量增多，选择性变大。其次随着社会经济的发展，我国生产力的不断提高，工厂数量也在不断增多。各个中小企业都在全力招聘工人，在人数有限的情况下，就很难招到工人。
2、有业内人士指出，工厂出现招工难，根本原因是工厂老板没把员工当“人”看，员工得不到最基本的尊重，主要表现在3个方面。第一个方面：工人基本没有属于自己的时间。
3、第有更多的就业选择。随着我国经济的不断发展，有越来越多的工作机会，而且这些工作机会很多都从服务行业当中诞生。
以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。
中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。
平台选择决定了招聘速度，平台选的对，招聘不受罪，平台选的巧，招聘效果好。总体来讲，招聘平台可以分为四种。 综合平台 综合类平台的优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。
市场，车站等人流量较大的地方，适合作宣传招聘，中介公司也有部分涉入。但是想要老职工带人来，首要看企业的人文关怀和工资待遇。
因此，招聘普工肯定不会像招聘其他员工那么复杂，据我了解，想要应聘普工有以下几种方式：熟人介绍如果你身边有认识的人在工厂工作的，可以让他们帮你介绍啊。
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完整详细填写招工信息，写清楚招工要求、工作内容、工资待遇、结款方式/周期等内容，信息完善程度越高，排名会越靠前。置顶招工信息，增加曝光度。
工厂直招是一般是在技术学校，或者技工学校招聘。工厂直接派人到高校或人才市场面向有意应聘的所有符合招工要求的人员招聘，或者技工学校这种直招。或者是偏远山区的初中，直接是企业到学校宣传面试进行招聘。
在淡季时候，招聘规模不大，通过人才市场、员工内介、厂门口贴海报等方式基本可以快速招到普工。到旺季时候，则可以通过扩充招聘团队、招聘平台发布招聘信息、劳务输出地区线下直招等方式，还可以选择劳务公司的代理招聘服务。
觉得自己适合哪个岗位就应聘一下。他们这样写也是为了让更多人咨询的一种方法，希望我的回答可以帮助到你。
减少招骋效率。一些素养并不高的人，在见到高工资的引诱后，会陆续递送个人简历，无论自身是不是适合，这就造成工作人员良莠不齐，HR挑选工作人员成本上升，从而减少招骋效率。造成工作人员外流。
其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。\x0d\x0a现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。\x0d\x0a但是仍有不少企业没有转变过来，还是继续老样子。
应聘工作者多企业的选择面就广，可以接触更多条件的人，也不容易因为硬性条件错失人才。
薪酬真的很低 工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的，都是后者。或许因为公司提供的薪水太低，HR都不好意思说出口。
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