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1、首先没有哪一件工作是容易的，都需要通过不断努力，才能够让自己过得轻松一点，所以说那些所谓的老员工，可能并不是真正的老员工，他们有可能只是能力不是特别强才进行这么多的抱怨。
2、作为公司的招聘人员，你也属于公司员工，你在招聘员工的时候就是对外展示公司的形象，何必对面试者冷嘲热讽。该行为不但影响了公司的形象，也体现你作为招聘人员的素质差。
3、使用心得：工作样本测试很难弄虚作假，同时也能绕过候选人人格兴趣等干扰，实用又简单。缺点是可能会产生损失，因此在样本选择时尽可能选择成本低的工作样本。
4、老员工吐槽公司的另外一个原因就是，发泄堆积的工作情绪，而你一个新人上班第一天门都没摸熟，哪里来的情绪需要发泄，所以尽量少掺和老员工的吐槽。
把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。
好做，只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。
招聘信息的来源一般可以分为以下几类：网站、报纸、人才市场、校园招聘会和熟人推荐，其信息的真实程度如何，我们不妨按照评星级的方式来做个概览。熟人推荐 ★★★ 这个就不用多解释了。
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