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1、综观老赖产生的原因，除失信执行人的自身原因外，高利贷、网贷是老赖急剧产生的一个不可忽视的原因，已引起国家层面的重视并制定打击高利贷业者的措施，同时也逐步规范银行的放贷流程，防止因抽贷断贷造成企业的大规模倒闭，引发恶性循环。
2、员工还照常上班工资照发，只能说明工厂目前只是暂时陷入困境中，工厂还是有实力的，等度过这段艰难时刻就能恢复过来，这也需要企业和员工一起努力来实现。
3、既然称之为公司，那么我们就理解为股份有限公司以及有限责任公司这个两个了，在我国《公司法》的规定：股东对于公司的债务是承担有限责任的，也就是以其出资额为限，承担公司的债务。
4、三家公司在银行做了联合担保贷款，有一方不还的，需要其他两家承担相应的还款金额的。依据《中华人民共和国担保法》第十六条 保证的方式有：(一)一般保证；(二)连带责任保证。
5、对于这类员工，领导者越是信任，越是压担子，他们的工作热情就越高，工作成就也将越大，这样他们也就越不可能离开企业。
6、，平安普惠贷款的性质平安普惠并不是银行，但是除了银行以外，一家依法成立合法合规的正规的贷款公司，也是目前除银行以外，规模最大的贷款机构。平安普惠的贷款都是由合作的资方银行或者信托放款。
老板不能随意扣员工工资，本身双方属于雇佣关系，即使要扣工资也需要写明白工作中哪些事情失误造成的，扣工资是要有真凭实据。我感觉工资如果差别不是很大可以不计较，没必要为了一点钱跟大家闹得不愉快。
如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
其实社会本身就存在着不公平，老板没有行为准则来规范他，并没有什么可以约束，老板心里，既然我给你发钱，那我想怎么就怎么，所以遇到好公司 好领导真的不容易。
不可以扣押工人工资。劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
其实啊，这些东西要看人的，你什么错误都没法犯，他人好就不会那么克扣你的。
1、赚取的工资也非常的低，也不愿意去工厂学一技之长，可以多赚一点钱。所以造成像广州有的劳动密集型企业的招工困难，反而是招工老板排队被工人挑的现象。每年春节之后，都会有一段时间的用工荒。
2、与以往企业快速解雇工人相比，一些本地工人选择自己的老板，这也反映了工人的思维、意识和认知的变化。现在很多农民工已经是&ldquo；二代&rdquo；甚至&ldquo；三代&rdquo；了，其中很多年轻人是在城市出生长大的农民工的后代。
3、这种现象在广东已不是一天两天，而是近几年来的一种常态。
4、而再熟练的工人，离开工厂也很难有位置。因此，在工厂打工不仅没有钱，也没有&ldquo；闲&rdquo；，也没有发展的空间。在工厂打工不仅将来没有希望，人生的道路也会变窄，年轻人不想去工厂浪费青春。
5、现在很多年轻人都不愿意进工厂做普工的原因有：工厂晋升空间小、感觉屈才、感觉没面子、工作劳累工资低等。
6、工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。
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