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这几年有的领导片面理解“企业竞争的根本是人才的竞争”，大量招聘高学历人才，结果用非所学，既增加内耗，提高了管理成本，又浪费了人才[5]。招聘手段是否科学，原则是否灵活、有效，同样关系到企业招聘工作的质量问题。
离职员工重返 可以联系离职员工，会有一部分愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。招聘会 每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。
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