大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州镀铜厂家的问题，于是小编就整理了1个相关介绍杭州镀铜厂家的解答，让我们一起看看吧。
说句实在话，一般的都没有什么好下场，只不过大部分都看不到而已。
好的一种是跳台阶，每次都是先站稳自己的这个台阶，然后跳到更高一个台阶，站稳后再跳一下，循序渐进，稳中求进。
但更多的一种是：从一个坑里跳到另一个坑，不懂的人看这个人还以为他积极求进，勇于探索，其实坑里都是脏水，在HR看来，这个人已经一声脏。
今天，每日职场只说频繁跳槽，结果很悲剧的这部分人，希望大家从中吸取经验。
1、正确的职场观。
跳槽的基本观念。你需要知道你为了什么跳，如果当初的就是更高的工资，很多时间，你在入职下一家没几个月就发现，实际拿到手的和之前谈的有出入，或没有想象中那么美好。结果又是一跳。
2、站稳脚跟
跳槽是在好的基础上变得更好，如果你现在的状态是差，那你跳出这个职场的时候，自带的就是差的状态，下一个入职起点也会变低。对于这点，不要对外把责任都推到原公司头上，没人会听。
3、尽可能和平分手
那些频繁换工作的人后来都被工作抛弃啦。
5年前，我的团队引进一个下属，大学学历，年龄和我差不多，简历上明显的显现他之前的公司的规模不大，而且工作的时间都不长，作为当时年少轻狂的心境，让我有点看不起他，但是由于当时团队因为缺人而工作难以开展，也就尝试用下。果然，不到一个月，这个哥们就提出离职，理由觉得自己有点大材小用，对于这种结果算是我意料之中的，面对他的离职申请，我劝都没劝，直接签字同意。因为，他在我的心理已经归纳为那种眼高手低，频繁换工作的人，前途有量。
果然几年后，当我负责全盘管理的时候，我在行业群里，顺便发了个招聘职位，谁料一个QQ号出现我的信息提示里,还竟然说曾是我下属,并且向我打听下岗位情况和需求情况,我搜索自己的职场圈竟然没有想起来,后来让他发份简历后才知道是哪个?然后我问他目前在什么行业待，得到的结果和当初的想法一致，他还是不断的跳槽，虽然目前在一家物流公司做什么经理，但工作不久觉得不适合想换工作。出于好奇，我打听了那家公司，事实验证5年前的他和5年后的他除了年龄的差异，忠诚度依然没有，其他没有太多变化，即使薪酬水平还比不上我目前的下属。
通过这个案例，我是想告诉大家，合理的跳槽可以有助职业的提升、阅历的增长、身价的增值，但频繁跳槽的结果只能是被很多企业HR排斥在外，失去很多就业机会，也就是所谓被工作抛弃。
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你能想像一个人，在同一个单位，同一个地方，面对同样一群人，过完一靠子的人的生活吗？
可以想像：那就是在追求稳定的同时，稳定的工作内容，稳定的工作环境，稳定的人际关系。丢掉了对陌生的环境熟悉的能力。
稳定是暂时性的，而变化才是经常性的。
稳定状态下有两种情况：
1：稳定的进步。
2：稳定的退步。
这概率是二八。稳定进步的人20%，80%的人是稳定的退步。
有人说，稳定，怎么会有退步？
没有错，在多变的时代，不变应万变，只有死路一条。
我和我身边的朋友大都2-2.5年跳一次，到目前为止，工作和生活上都还不错，都有进步。
首先，我觉得现在职场环境是接受2-2.5年跳一次的。这个时长，不会让招聘公司觉得在一家公司的时间太短，存在不稳定因素。
至于短于2年，就我面试的经验来看，除非有过硬的理由，比如，上家公司搬家路途太远、家里有老人需要照顾等，否则招聘公司还是会有一些考量的。
另外，太过短时间的频繁跳动，也不利于经验的积累。尤其是看重项目经验的岗位，就更加不利了。
为什么我和我身边朋友大都会选择2-2.5年跳一次呢。原因很俗，因为工资。
每次面试，我都会直接问HR，贵司每年的薪资涨幅是多少呢。很不幸，我们这个行业很多公司不存在每年涨工资这种事，除非升职会加一点。
这种情况下，如果在一家公司2年都不能涨工资，那么不要说其他什么，就是每年货币贬值的速度，就足够让你的工资开始落后于市场价了。
不跳，第3年进来的新人，就可能工资比你高。
跳槽也是需要勇气和能力的。跳一跳，有利于保持这股勇气。
我见过不少能力很强的同行，本身工资不算低，但是如果愿意跳，不说特别多，至少1.5倍于原工资是没有问题的。
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