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据报道，威马汽车此前已进行包括“高管主动降薪50%”在内的一系列积极财务政策。此外，威马汽车还曾遭遇严重的财务危机，这也可能是威马汽车选择全员降薪的一个原因。
威马汽车被曝出财务问题严重，高管主动降薪50%，基层工资只发七成。有接近威马汽车的消息源称，该公司将进行包括“高管主动降薪50%”在内的一系列积极财务政策，希望可以以此度过此轮资本寒冬。
先是威马创始人沈晖通过内部信通告公司全员，称为了应对资金压力，将通过一系列财务措施降低运营成本。其中M4及以上级别管理者需要“主动降薪”，发放50%的基本工资，而其他普通员工则是只发放70%的基本工资。
1、在三线城市中，商业银行当中的中层40万-70万元，一般来说支行的行长年薪基本上是在70万打底，优秀的人可以达到100万以上。在国有四大行里，中层干部基本上能拿到50万上下，支行行长能达到70万。
2、-40万。以杭州当地的国有银行为例，支行层面的中层收入，大概区间在20-40万。
3、年薪60-70万。恒丰银行二级分行中层待遇为年薪60-70万，中层的收入跟工龄、客户资源和操作技能有关，基本工资是普通员工的2倍少一点。
股权激励是一个中性消息，对股票不利好也不利空，股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息。
股权激励算是中性消息，对股票既不利好也不利空，影响股价的因素有很多，包括业绩、政策、消息、资金量、供求关系等。股权激励的四种主要模式：分红权 分红权又称干股，是很多成长性企业采用的股权激励模式，。
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