大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国钢铁厂经理董的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国钢铁厂经理董的解答，让我们一起看看吧。
我只能说这种事情并不少见，很多企业甚至有比格力更加严重的情形，也就是根本不缴纳公积金或者按照最低标准缴纳公积金。
公积金是我们国家为了保障职工居住权益而设计出来的一项制度，是从新加坡学来的。在商品房出现之前咱们国家用的是福利分房制度。随着这一制度退出了历史舞台，公积金制度开始实施，但很多企业、尤其是私企并没有很好地实行。
究其原因是由于企业觉得公积金增加了人力成本，每年支出更多。
根据我们国家相关法律规定，每月公积金需要按照职工上一年度月平均收入的一定比例缴纳，该比例为10%至24%之间，由企业个个人各承担一半。
假设一家企业按照最低比例10%为员工缴纳公积金，这意味着企业需要额外为员工支出税前月平均工资的5%(各承担一半)。
我们以一位税前1万元工资的员工为例，每月缴纳公积金1000元，其中500元由自己承担，剩下的500元由公司企业承担。
一年下来企业需要为员工支出6000元，我们这家这家企业拥有1000为员工，平均工资为1万元，一年需要在职工公积金上支出6百万元。
对于老板来说，这是一笔不小的支出，如果完全不缴，每年能够为企业带来很高的收益。
有几个关键点
1、公积金是企业的法定义务，而且是全额，这个毋庸置疑。
2、哪些单位在严格履行？基本上以公务员，事业单位，较好的国企、外企、股份公司。
好了，我觉得格力公积金事件可能会对现行法律法规体系或者现行薪酬体系造成极大的影响
1、法律法规体系：既然有法律法规要求，合规率这么低应该要反思（以中山为例，公积金实缴公积金人数为52.9，按职工失业保险人数算不足30%，这其中足额率不清，大概率也不高），尤其是国企，机关雇员都存在不足额情况，监管部门采取的方式是民不告官不究，所以体系可能会有影响。全额社保同理全额公积金。
2、薪酬体系：说白了，总薪酬是受限的，无非是分蛋糕的问题，企业完全可以做的到足额缴纳，那么问题就是职工可支配收入会进一步降低。
国务院《住房公积金管理条例》第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
作为上市公司，董事长又是明星网红大卡，还是眼里容不得同行有半点儿瑕疵的人，怎么对自己员工这样呢？看看年报披露的员工的人均收入与同行业海尔、美的的人均收入比比，格局立见高低！电视上、论坛上豪言壮志！（我就纳闷了，这么优秀的企业家为啥不入党呢？）
如何看待这次格力发生的公积金事件？
按照珠海市公积金中心披露的情况，没有缴纳或没有足额缴纳公积金的企业，并非格力一家，而是很多企业都是如此。那么，为什么舆论和公众对格力如此关注呢？
仔细分析一下，可能主要有这样几个方面的原因。首先，格力是一家效益比较好的企业。格力每年都有大量利润，格力在股市上也是分红力度很大，极受投资者推崇。在这样的情况下，突然听说格力没有为员工足额缴纳公积金，会让公众接受不了，会认为格力没有关心员工，没有关注员工的切身利益。
其二，与董明珠长期以来比较高调有关。一直以来，董明珠都把如何如何关心员工放在嘴上，甚至多次表示，要给员工盖房，让员工都住上企业自己盖的房。现在，却听说没有为员工足额缴纳公积金，当然是不能接受了。
第三，与部分网友内心本身存在的不平心理有关。由于有一些企业没有为员工缴纳公积金额，因此，在看到这样的消息后，自然会引起那些没有享受公积金待遇网友的内心不满。因此，格力的问题，也就会更受关注了。
当然，与员工流动性强可能也有一定关系，企业宁可工资高一点，也不愿为流动性很强的员工缴纳公积金，避免企业和员工都没享受到缴纳公积金的福利。即便如此，我们还是认为，格力还是想办法为员工缴纳公积金的。
到此，以上就是小编对于中国钢铁厂经理董的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国钢铁厂经理董的1点解答对大家有用。
