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然后我就很难过，也没说话，不知道说啥。因为我在这家厂打工，流水线时快时慢，快的时候比我在上一家厂里最快的的线都快，上班时间特别长，休息时间少，不耽误干活也不让吃东西、聊天、玩手机。
如果每次遇到困难都是你让别人，那么你什么时候才能找到适合自己的工作呢。当然你也可以从另一个角度去想：多干多学习，这样进步快，过不了多久把他给换了。组长不是什么大的职位，很容易替换的。
像这种手艺是非常赚钱的，如果你有和10来个厂子长期保持合作，一个月赚几万块钱，这是非常容易的。而且这样的工作，还挺受人家尊敬的，毕竟老师傅嘛，谁都会给你一点面子。
题主，爱看那些励志电影是好的，可是也要学习主角们励志的决心和能力。
其实在职场中有很多人是非常优秀的，他们工作能力突出，每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是，自己的领导是一个没有什么能力的人，这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。
当一个老实的员工开始顶撞领导，可能是因为以下几个原因：意见分歧：员工可能对领导的某些决策或做法提出不同意见，这可能会导致冲突和摩擦。员工可能会尝试通过表达不同的观点来改变领导的决策或做法。
管理层的态度决定了员工的前途，假设同等工作能力和经验的情况下，领导对员工的态度和关系，决定了员工的职业发展。我讲一个真实的案例：我公司其他科室的小张，工作能力很强。
有一个问题我很好奇。推销作为一种职业，是所有的人都可以成为一个出色的推销员，还是具有某种特质的人，他才可以做这样的工作呢？ 乔·吉拉德：我出生在美国的一个贫民窟，比你们想象的还要贫困。
而且工厂上班大部分是女性，女性本身就是嫉妒心重，容易记仇的性子，看你不爽给你使绊子也是有的。环境的影响 一个工厂也就那么大，员工的眼界自然也长远不到哪里去，所以每天就为了眼前一点小事勾心斗角。
我遇到过，在职场当中确实存在着勾心斗角，但是一个人如果要想在职场当中得到别人真诚地对待，那你就要学会在和别人交流的过程当中，一定要真诚，对领导实话实话，或许领导就能批准你的请假了。
厂里勾心斗角太厉害了1 有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会勾心斗角 有人的地方就有争斗，有争斗的地方就成了江湖。
人和人之间不太可能和睦相处，反而是相互之间瞧不起，突显自身，掌控他人，喜爱出风头，斟酌导火索，提高到尔虞我诈。
如果大家都在勾心斗角，说明这个工厂很多制度设计严重不合理。 一，工作轻松人群，空余时间比较多的情况 工厂如果一直很忙，或者是那种上班时间几乎没有什么空闲，一个萝卜一个坑的岗位人群，他们内部基本很少发生勾心斗角的情况。
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