大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于近距离接触钢铁厂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍近距离接触钢铁厂的解答，让我们一起看看吧。
因为工厂的工作都是比较辛苦的，现在的年轻人受不了工厂的苦，纷纷辞职，去跑业务，卖东西，做销售，有的去考公务员，做白领，都不愿意做蓝领，这就是中国年轻人目前的择业现象，值得深思！
大学生去津西钢铁集团公司待不了多久就辞职的原因可能有很多种，以下是一些可能的解释：
工作内容与期望不符：大学生在应聘时可能对工作岗位和职责有所期望，但实际工作时发现与自己的期望不符，可能感到失落和失望，因此选择辞职。
工作压力大：在某些情况下，大学生毕业后进入工作场所，可能会面临较大的工作压力，包括工作时间长、工作强度大、要求高等等，这些因素可能导致大学生无法适应工作，选择离开。
薪酬福利不满意：薪酬和福利是员工选择工作时的重要考虑因素之一，如果大学生对公司的薪酬福利不满意，可能选择离开。
公司文化不适应：公司的文化和管理方式对于员工的工作环境和体验有很大的影响，如果大学生不适应公司的文化和管理方式，可能选择离开。
我不能确定津西钢铁集团公司的确切情况，因为每个公司和行业都有其独特的挑战和优势。但是，一般来说，有几个原因可能导致大学生在某个公司工作一段时间后选择辞职：
1. 工作满意度：如果大学生对工作内容、工作环境或公司文化不满意，他们可能会考虑寻找更符合自己期望和兴趣的工作。
2. 职业发展：如果一个公司不能提供足够的职业发展机会，员工可能会选择离开，寻找能更好地实现职业目标的工作。
3. 薪资待遇：薪资待遇对于员工来说是一个重要因素。如果员工觉得自己的薪资水平低于行业平均水平或者无法满足自己的生活需求，他们可能会选择寻找其他更高薪的工作。
4. 工作压力：如果工作压力过大，员工可能会感到疲惫不堪，从而影响他们的工作满意度和绩效。长期处于高压工作环境中的员工可能会选择离职。
原因有几个
一是去钢铁厂上班就是一线工人，很辛苦，而且比较危险，工作环境不好，还要倒班，对身体不好，而且去钢铁厂上班比较的闭塞，和外界接触少，时间久了人会很落后，而且没有其他的工作机会，也没有升职加薪机会。
会有好多人找你的，然后你找到一家适合你的公司，然后去他那跟他谈谈代理的问题，这样你少走弯路 第一，所选产品品种必须具有一定市场。 第二，产品要具有独特性不易仿造 底三：产品的价格在市场上必须要有竞争力． 第三，最好直接与生产厂家接触，以节约中间成本。 第四:注意产品的质量和商家的信誉! 第五：最好先进行小批量试销，有市场再增加进货量 第七：不要太相信商家的话，也不要过高地估计自已与市场。 跟公司谈条款时要注意 第一：不要现款最好，要现款的话，最好能做到，供货商家免费提供一批次的货，这一批次跟据你们约定的销量算。 第二：风险金的交纳。很多商家都要以各种的理由让你交纳一定数量的风险金，数目有大有小，看品种与市场而定，但也有商家带有一定的欺诈，很烂的上不了量的，被他们说的天花乱坠，风险金也要的很高，不妨得提防。最好是不交，这里面本就是水份很大，靠你的谈判技巧，要让对方对你的网络资源相信，对以后的双方的合作充满信心，这可能会让你少交甚至不交的。如果必需要交的话，最好约定什么期限归还。如三月，六月，一年，或达到一个量，千万不要把这钱放他那到永远，免得夜长梦多。 第三、供货价。品种的供价也就是底价，折扣和返点要打得足够， 第四：因产品质量引起的退货或其他问题的相关条款． 第五：付款条件要非常严密，保护好自己的利益．
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