大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于钢铁厂工人转岗稿件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍钢铁厂工人转岗稿件的解答，让我们一起看看吧。
三去一补指的是：
1、去产能
主要讲的是钢铁、煤炭等行业，该破产的就破产关掉。失业的企业职工，安排转岗和再培训再就业。目前这些僵尸企业都是靠银行贷款，还有一口气。
2、去库存。主要说的是房地产开发的空置楼房，要卖掉空房、去掉库存。据说各地政府都有去库存的任务指标。
3、去杠杆就是减低负债，政府、企业、个人都可以有负债，政府举债搞某某项目即在加杠杆。4、补短板诸如脱贫、基础设施建设等等。
没有
国企的正式员工，实行的是市场化管理，要签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，不存在所谓的“编制”。
当然，由于企业性质的特殊性，国企正式员工的名额也是比较固定的，要登记在册、报国资委备案。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，不能像私企那样随意招人、辞退，和机关事业单位的“编制”差异不大。
另外，国企的领导班子同样也没有编制，自然也不属于公务员。
不过，国企领导的政治待遇和党政机关领导的差别不大，例如干部管理权限、参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等等。
第一，国企领导班子也都由党委进行管理，相关人事任命要经过党委常委会讨论决定，和党政机关领导的任命程序基本相同。值得注意的是，虽然国企领导班子由党委任命，也可能由党政机关领导转岗担任，但是只要人事关系到了国企，就自动失去行政编制，不再是公务员。
有
国企正式工有编制。国企的正式员工也就是编内员工、正式工，劳务派遣协议工等其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事1。因此，国企的正式员工是有编制的2。
没有编制一说，但合同有正式的，也有一年一签，还有劳务服务钱公司代签的，但合同有正式的相当你有编制。
这个编制和公务员的编制区别是在你是什么样国企，如果是国家电网那般垄断的国企跟公务员没有什么区别，待遇还好些，一辈子有保障，但要是非垄断民企也参与的行业的国企，尤其是地方国企如钢铁公司、建安公司，那么有可能下岗，没工作。
有编制。
国企正式员工通常是有编制的，这意味着他们拥有一份正式的劳动合同，享受相应的社会保险和福利待遇，并按照国家规定参加相应的考核和晋升等机制，具备较为稳定的职业发展前景。不过由于不同国企的管理模式和行业特点不同，在编制安排、薪酬福利等方面也可能存在差异。在全面建设和管理国企的过程中，政府和企业都在积极推进改革创新，以不断提升国企的绩效和竞争力。
到此，以上就是小编对于钢铁厂工人转岗稿件的问题就介绍到这了，希望介绍关于钢铁厂工人转岗稿件的2点解答对大家有用。
