大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企钢铁厂被停产了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企钢铁厂被停产了的解答，让我们一起看看吧。
对于私营企业转营停产辞退员工的情况，需参照相关法规进行处理。通常情况下，企业需按照劳动法规定支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，连续工作满10年不足20年的员工，可在解除劳动合同时获得一个月工资的经济补偿。
因此，17年连续工作的不足五年退休员工应该获得17/10*1个月工资作为经济补偿。
如果企业拒绝履行补偿责任，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律渠道维护自身权益。
1. 私营企业在转营停产辞退员工时，需要按照劳动法规定进行合理赔偿，但具体赔偿金额会根据员工的工龄、职位、薪资等因素而有所不同。
2. 对于连续工作17年的员工，他们的工龄较长，应该得到相应的补偿，具体补偿金额应该按照劳动法规定和企业内部约定来确定。
3. 对于还有不足五年退休的员工，企业需要依据国家和地方相关规定和政策，为其提供相应的经济补偿和社会保障，例如社保、住房补贴等等。
4. 总的来说，私营企业在转营停产辞退员工时应该尽可能做到公平公正，合理补偿员工的劳动所得，保障员工的合法权益。
1 这种情况下，员工应该得到相应的补偿和赔偿。
2 根据劳动法规定，企业停产、转型等原因导致员工失业的，应当支付经济补偿金。
具体数额根据员工的工龄、工资等因素而定。
3 另外，企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险，员工也可以根据自己的情况申请失业保险等相关救济措施。
根据《劳动合同法》规定，企业转型、停产等情况，应当提前30天通知员工，并与员工协商解决劳动关系。如果企业未提前通知员工或未与员工协商解决劳动关系，应当支付经济补偿金。
对于连续工作17年的员工，经济补偿金的计算方式为：月工资×本人工龄÷2。其中，月工资为员工的月平均工资；本人工龄为员工在企业工作的年数；除以2是因为《劳动合同法》规定，每满一年工作年限，经济补偿金应当支付一个月工资的二分之一。
如果该员工还有不足五年就要退休，根据《劳动合同法》规定，企业应当支付该员工5年的年度工资总额作为退休金。如果企业无法支付，可以向社会保险基金申请支付。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的赔偿标准，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行具体计算。建议您咨询专业的劳动法律服务机构或律师，获得更准确的法律意见和建议。
要么自谋职业。要么在单位上混日子。反正单位只是停产。又不是破产。
大家家都在混日子。当然也有一些职工对单位有感情。真心希望单位早点恢复正常的生产。从而出力出策略。而大多数的职工只是想混吃等死。反正又不是某一个人的事。
大家都如此。自谋职业的职工。其思维能力就是不一样。知道给企业减压。为自己努力奋斗去争取自己想要的生活。
企业停产的原因有多种多样，因此不同原因导致企业停产，员工如何处置都会有一定的处置方法。
如是企业生产设备故障停产，员工还是有收入的，员工只要等待就可以了，对员工的损失不大；再如是企业破产收购，那么就有可能部分员工将不会再是企业的员工，就会失业，就需要企业一次性处置好。
到此，以上就是小编对于私企钢铁厂被停产了的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企钢铁厂被停产了的2点解答对大家有用。
