大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于钢铁厂基层生产报道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍钢铁厂基层生产报道的解答，让我们一起看看吧。
简介：江苏大明金属制品有限公司经过多年的发展，已成为中国的一家享有盛誉的大型不锈钢加工、销售和配送企业。
企业以创新求发展，以科技谋进步，努力成为钢厂与客户之间的桥梁。
公司常备库存50000多吨，是国内领先的现货基地。
公司拥有国际先进水准的不锈钢加工设备，全力打造裁剪、切割、表面处理、成型及半成品制作的专业加工平台，并在生产工艺上创新，做到人无我有，人有我优。
经过多年努力，公司打下了坚实的产业基础，近几年来，公司的发展一直保持两位数的高速增长。
法定代表人：周克明成立时间：2002-06-21注册资本：12125万美元工商注册号：320200400012339企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资)公司地址：无锡市锡山区东北塘镇
简介：江苏大明金属制品有限公司经过多年的发展，已成为中国的一家享有盛誉的大型不锈钢加工、销售和配送企业。企业以创新求发展，以科技谋进步，努力成为钢厂与客户之间的桥梁。公司常备库存50000多吨，是国内领先的现货基地。公司拥有国际先进水准的不锈钢加工设备，全力打造裁剪、切割、表面处理、成型及半成品制作的专业加工平台，并在生产工艺上创新，做到人无我有，人有我优。经过多年努力，公司打下了坚实的产业基础，近几年来，公司的发展一直保持两位数的高速增长。
法定代表人：周克明
成立时间：2002-06-21
注册资本：12125万美元
工商注册号：320200400012339
企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
公司地址：无锡市锡山区东北塘镇
大明怎么说呢，有优点有缺点，优点：大明销售产品品质一直不错，销路也挺好的员工吃苦耐劳的精神一般企业比不了；
缺点：最突出的就是管理方面，管理混乱没有一个相对持久的管理理念和制度，管理基本谁权利大谁说的算，一个领导一套管理方式，管理没有一个前后承接概念，部门之间的配合衔接很乱，人员待遇普普通通。
不建议应届大学毕业生进来，建议有工作经验有管理经验的管理者进来，进来就应聘管理层，基层的不要进了。
应届生进来是从底层做起，很难有机会爬上去，大明的基层很累很辛苦的。
如果实在很想进就进二线部门类似技术部、销售部、管理部实在不行就品管部，销售这几年日子也不太好过，不建议本科以上的进生产部门或者设备部门，真心很累也没有机会。
大明最近几年没有多少学习的机会，错过了那一拨了。大明这几年步子迈的太大，市场扩展没有跟上实体的扩展，而扩展的过程又向银行借贷或者融资不是本身有那么多资金。
员工待遇最近几年有缩水的现象。
本报讯河北唐钢二炼铁厂实行“厂长联络员脱产上岗制度”一年半来，联络员直接反映基层职工的呼声建议和生产经营问题38件，件件有结果。 唐钢二炼铁厂现有职工2000多人。该厂领导班子以人为本抓管理，积极拓宽沟通渠道，聘用了24名基层职工为厂长联络员，明确规定每月有两名厂长联络员脱产上岗，参加厂里早晚生产平衡会、办公会及厂情通报会，每天不少于4小时的车间调研，每周汇报一次调研情 况，每月写一份综合情况报告。厂长联络员拥有决策建议权、监督权、宣传解释权，各车间、科室不得以任何理由妨碍其行使权利，对联络员提出的问题须如实答复，认真对待，不得推诿。 经过一年多的实践，厂长联络员工作取得了明显效果。首先，有效地促进了生产工艺水平的提高。如为适应现在的快节奏生产，厂长联络员冯兆勤提出转炉操作开吹由原来采用大氧压、深枪位改为用高枪位操作，采用后收到了良好效果。同时，厂长联络员促进了安全生产和劳动保护工作的开展。他们反映了劳保用品不能满足需要问题后，厂长办公会当即决定，职工工作服发放由一年半一次改为一年一次，转炉一期、三期连铸、浇钢工人的防尘口罩由原来一个月2个增为3个。 厂长联络员制度的实施，还为二炼铁厂发现了一批管理人才。联络员中已有2名一线职工被提拔为管理干部。（宋艳茹杨晓峰）
到此，以上就是小编对于钢铁厂基层生产报道的问题就介绍到这了，希望介绍关于钢铁厂基层生产报道的2点解答对大家有用。
