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钢铁厂基层生产报道,钢铁厂基层生产报道稿

Time:2024-01-18 20:34:19 Read:0 作者:

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于钢铁厂基层生产报道的问题,于是小编就整理了2个相关介绍钢铁厂基层生产报道的解答,让我们一起看看吧。

江苏大明金属制品有限公司怎么样?

简介:江苏大明金属制品有限公司经过多年的发展,已成为中国的一家享有盛誉的大型不锈钢加工、销售和配送企业。

企业以创新求发展,以科技谋进步,努力成为钢厂与客户之间的桥梁。

公司常备库存50000多吨,是国内领先的现货基地。

公司拥有国际先进水准的不锈钢加工设备,全力打造裁剪、切割、表面处理、成型及半成品制作的专业加工平台,并在生产工艺上创新,做到人无我有,人有我优。

经过多年努力,公司打下了坚实的产业基础,近几年来,公司的发展一直保持两位数的高速增长。

法定代表人:周克明成立时间:2002-06-21注册资本:12125万美元工商注册号:320200400012339企业类型:有限责任公司(台港澳法人独资)公司地址:无锡市锡山区东北塘镇

简介:江苏大明金属制品有限公司经过多年的发展,已成为中国的一家享有盛誉的大型不锈钢加工、销售和配送企业。企业以创新求发展,以科技谋进步,努力成为钢厂与客户之间的桥梁。公司常备库存50000多吨,是国内领先的现货基地。公司拥有国际先进水准的不锈钢加工设备,全力打造裁剪、切割、表面处理、成型及半成品制作的专业加工平台,并在生产工艺上创新,做到人无我有,人有我优。经过多年努力,公司打下了坚实的产业基础,近几年来,公司的发展一直保持两位数的高速增长。

法定代表人:周克明

成立时间:2002-06-21

注册资本:12125万美元

工商注册号:320200400012339

企业类型:有限责任公司(台港澳法人独资)

公司地址:无锡市锡山区东北塘镇

大明怎么说呢,有优点有缺点,优点:大明销售产品品质一直不错,销路也挺好的员工吃苦耐劳的精神一般企业比不了;

缺点:最突出的就是管理方面,管理混乱没有一个相对持久的管理理念和制度,管理基本谁权利大谁说的算,一个领导一套管理方式,管理没有一个前后承接概念,部门之间的配合衔接很乱,人员待遇普普通通。

不建议应届大学毕业生进来,建议有工作经验有管理经验的管理者进来,进来就应聘管理层,基层的不要进了。

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应届生进来是从底层做起,很难有机会爬上去,大明的基层很累很辛苦的。

如果实在很想进就进二线部门类似技术部、销售部、管理部实在不行就品管部,销售这几年日子也不太好过,不建议本科以上的进生产部门或者设备部门,真心很累也没有机会。

大明最近几年没有多少学习的机会,错过了那一拨了。大明这几年步子迈的太大,市场扩展没有跟上实体的扩展,而扩展的过程又向银行借贷或者融资不是本身有那么多资金。

员工待遇最近几年有缩水的现象。

唐钢二炼铁简介?

  本报讯河北唐钢二炼铁厂实行“厂长联络员脱产上岗制度”一年半来,联络员直接反映基层职工的呼声建议和生产经营问题38件,件件有结果。  唐钢二炼铁厂现有职工2000多人。该厂领导班子以人为本抓管理,积极拓宽沟通渠道,聘用了24名基层职工为厂长联络员,明确规定每月有两名厂长联络员脱产上岗,参加厂里早晚生产平衡会、办公会及厂情通报会,每天不少于4小时的车间调研,每周汇报一次调研情  况,每月写一份综合情况报告。厂长联络员拥有决策建议权、监督权、宣传解释权,各车间、科室不得以任何理由妨碍其行使权利,对联络员提出的问题须如实答复,认真对待,不得推诿。  经过一年多的实践,厂长联络员工作取得了明显效果。首先,有效地促进了生产工艺水平的提高。如为适应现在的快节奏生产,厂长联络员冯兆勤提出转炉操作开吹由原来采用大氧压、深枪位改为用高枪位操作,采用后收到了良好效果。同时,厂长联络员促进了安全生产和劳动保护工作的开展。他们反映了劳保用品不能满足需要问题后,厂长办公会当即决定,职工工作服发放由一年半一次改为一年一次,转炉一期、三期连铸、浇钢工人的防尘口罩由原来一个月2个增为3个。  厂长联络员制度的实施,还为二炼铁厂发现了一批管理人才。联络员中已有2名一线职工被提拔为管理干部。(宋艳茹杨晓峰)

到此,以上就是小编对于钢铁厂基层生产报道的问题就介绍到这了,希望介绍关于钢铁厂基层生产报道的2点解答对大家有用。

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