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建龙集团在黑龙江省的投资主要涉及钢铁、矿山、化工三大行业，企业由黑龙江建龙钢铁有限公司、黑龙江建龙化工有限公司、黑龙江建龙矿业构成。
该公司不是国企。建龙阿城钢铁有限公司成立于2001年，位于黑龙江省哈尔滨市阿城区，建龙阿城钢铁是建龙集团的子公司。建龙集团是一家民营企业集团，其是由张志祥创立并由建龙集团控股的企业。
建龙阿城钢铁有限公司联系方式：公司电话0451-51538012，公司邮箱caijingjing@ejianlong.com，该公司在爱企查共有11条联系方式，其中有电话号码5条。
好。根据查询黑龙江新闻网显示，双鸭山建龙钢铁厂好，建龙公司提出打造“花园式工厂”的理念。将厂区内的荒地进行平整、松土，种植各类花草。
建龙集团是集钢铁、矿业、化工、水泥、工程、科研、经贸于一体的大型钢铁联合企业。
1、山西省运城市闻喜县桂林商务酒店东南门东北60米。根据查询百度地图显示得知，山西建龙钢铁有限公司位于山西省运城市闻喜县。
2、太原钢铁(集团)有限公司联系方式：公司电话0351-2132615，公司邮箱tisco2019@12com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码4条。
3、山西建龙实业有限公司 山西建龙实业有限公司山西建龙实业有限公司于2000年03月23日成立。
4、山西建筑工程集团有限公司联系方式：公司电话0351-7671931，公司邮箱jgjt@sxcig.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码1条。
5、山西常平钢铁有限公司联系方式：公司电话0355-8667389，公司邮箱cpcw8667389@qq.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。
1、福利待遇好，员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，承德建龙值得去。
2、承德建龙的大学生发展很好。因为承德建龙对大学生的待遇很好，半个月就发一次工资，工资在10000到2000元，其工作环境优美，工作轻松很适合大学生发展。
3、福利待遇好，薪资较高。吉林建龙钢铁有限公司福利待遇包括有五险一金、免费住宿、餐补、夜班津贴、员工通勤车、节日福利等，月平均工资在5000元到7000元之间，高于同行的4%，所以薪资较高。
4、学历不同，待遇不同，本科也就3000，具体多少钱要看企业效益，07，08年钢铁效益最好的时候，每月奖金都好多，现在效益不好，奖金也少啊。
5、龙钢员工的工资待遇因岗位与经验等因素而异。一般来说，龙钢的工资水平在大型国有钢厂中处于较高水平之列。作为实习期工资，一些网上的招聘信息显示，实习生的薪资在每月2000元左右。
张志祥、黄福生。建龙钢铁集团有限公司吉林分公司成立于2001年5月，该公司董事长名叫张志祥，总经理黄福生。其次该公司是全国知名民企建龙重工集团的下属子公司，是吉林省民营经济纳税金星企业和省再就业明星企业。
一条鲜活的生命在无数个工人的铁拳下丧升了，而这个人竞是建龙集团的职业经理人、刚刚上任的通化钢铁公司总经理陈国军。 夜已经很深了，可窗外还有零星的鞭炮声在响起，我没法去评价这到底代表着什么。
吉林建龙钢铁公司成立于2001年5月，是全国知名民企建龙重工集团的下属子公司，是吉林省民营经济纳税金星企业和省再就业明星企业， 2003年和2006年，先后通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。
沙钢董事长沈斌表示，在下一个五年计划期间，沙钢将努力实现更强全面建设世界一流钢铁企业。也许它这就是我入行较晚的原因。与沙钢不同，剑龙美国的发展更多的是通过并购来实现的。
建龙集团董事长是张志祥。张志祥，男，汉族，1967年8月出生，浙江上虞人，毕业于浙江工业大学自动化专业。现任北京建龙重工集团有限公司董事长、黑龙江建龙钢铁有限公司董事长、黑龙江建龙化工有限公司董事长。
张志祥，毕业于浙江工业大学自动化专业。现任北京建龙重工集团有限公司董事长，兼任黑龙江建龙钢铁有限公司董事长、黑龙江建龙化工有限公司董事长，荣获“唐山市劳动模范”、“社会主义优秀建设者”等荣誉称号。
天津建龙钢铁实业有限公司联系方式：公司电话022-59856668，公司邮箱wanqiuxia@ejianlong.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。
建龙阿城钢铁有限公司联系方式：公司电话0451-51538012，公司邮箱caijingjing@ejianlong.com，该公司在爱企查共有11条联系方式，其中有电话号码5条。
建龙西林钢铁有限公司联系方式：公司电话0458-3788334，公司邮箱xgjtqhbfq@16com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码3条。
这里没有甚么责任的问题，银行是利用身份证核查系统终端进行查询，这个系统是由公安部门提供数据并导入而得来的，因此，公安部门是最准确的，银行的查询结果有可能出现差错或不全的情况。
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