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2017年政府定下钢铁去产能目标5000吨，实际上去年超额完成了这项任务，实际去产能6500万吨，随着“地条钢”的取缔以及严控新增产能，钢铁行业整体的日子都过的红红火火。江西方大九钢公司现场发放2.78亿奖金也是情理之中的事情，2017年钢铁去产能的持续推进，让不少钢铁企业业绩大增。比如同属江西方大集团的上市公司方大特钢（600507）年终奖红包是每人3万，5000多名员工，大约发放年终红包1.6亿元。
方大特钢预计2017年实现归属上市公司股东净利润24.30亿元-26.63亿元，同比增长约265%-300%。据此测算，则公司第四季度实现净利润8.90亿元-11.23亿元，同比增长338.77%-453.59%，环比增长6.63%-34.53%，大大超出了市场预期。
从沪深两市来看，宝钢股份（113%~121%）、八一钢铁（3036%）、韶钢松山(2364.82%)、包钢股份(2252%)、安阳钢铁(1320%)、柳钢股份(1311%)，均实现10倍以上增长。龙头宝钢股份净利润190.66 亿元~197.66 亿元，创下了历史最高水平。
去产能、去库存改善了钢铁行业的基本供求状况，综合钢价指数从2016年开始明显反弹，申万钢铁板块的ROE也从2015年低谷的-10%，回升到2016年的3.02%，在2016年四季度更是高达14.45%。
除了对”地条钢“保持露头就打的高压态势，2018年1月8日，国家工业和信息化部公布了《工业和信息化部关于印发钢铁水泥玻璃行业产能置换实施办法的通知》，提出要继续做好产能置换工作，严禁钢铁行业新增产能，推进布局优化、结构调整和转型升级。工信部原材料司钢铁处处长徐文立也在某论坛上表示，距离“十三五”1.5亿吨的上限目标，还剩几千万吨的规模。2018年要做好重点地区的去产能工作，巩固好取缔“地条钢”的成果，防止产能反弹，做好职工安置和债务处置工作。
可以预见，钢铁行业的去产能、去库存还将继续，钢铁行业基本面向暖的趋势还将维持一段时间。不过。对于周期性行业的上市公司而言，行业业绩最好的时候，是卖出的时候。
一段方大集团九钢“现金墙”的视频在网上热传，视频中，红地毯上是一叠叠百元砌成的“现金墙”。
多少钱呢？5亿元！九钢员工人数为1万人左右，每位员工的红包为5万元。
钢铁的日子又红火起来了。2017年，5000万吨的钢铁去产能任务超额完成，长期扰乱市场秩序的1.4亿吨地条钢全面出清，竞争回归良性，价格恢复上涨，主要钢铁生产企业盈利及市场份额大幅提升。
钢铁公司公布的2017年年报业绩预告，盈利惊人。如，八一钢铁(3036%)、韶钢松山(2364.82%)、包钢股份(2252%)、安阳钢铁(1320%)、柳钢股份(1311%)，均实现10倍以上增长。行业龙头宝钢股份净利润更是直逼200亿元大关。
基于此，钢铁公司福利也就水涨船高了。钢铁行业属于人力密集型企业，奖金过亿元，不足为奇。同属方大集团的方大特钢年终奖红包是每人3万，5000多名员工，大约发放年终红包1.6亿元。
不过，钢企的红火可能要退点烧。
钢铁行业过剩产能已基本出清，2018年难以再有较大变化，同时房地产行业的需求可能走软，钢材需求增长空间受限，钢材价格难再现大幅上涨，钢铁生产企业的盈利未来将趋弱。
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