大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新余钢铁厂工作辛苦吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新余钢铁厂工作辛苦吗的解答，让我们一起看看吧。
我是江新余人，新钢养活了小半个新余人，很好的国企，有自己医院，有自己学校，家属楼，大专能进去就不错了。新余钢铁集团有限公司（简称新钢集团）是由新余钢铁有限责任公司整合洪都钢厂、乌石山铁矿之后更名。 2009 年底，在岗员工 26462 人，有专业技术人员 4587 人，其中高级专业技术人员 454 人，中级专业技术人员 1628 人，企业占地面积 20031516.51m 2 ，集团公司现有 1 家上市公司——新余钢铁股份有限公司，直属单位及全资子公司 15 家，还有控股、参股企业及其他企业 15 家。
2016年8月，新余钢铁集团在"2016中国企业500强"中排名第477位
若实在无处可去，也算是一个去处。不过，如果以为进了个国企，还是国内500强，就算是个铁饭碗，那说不定会让人失望。
先说一下大背景。我国经过这四十年来的大发展，在基础建设和房地产的拉动下，钢铁企业得到了一个暴发式的发展。但随着国内大规模基础建设接近尾声，房地产热潮也渐入消式的态势下，可以肯定，中国钢铁产业的盛宴已过。而随着环境压力的增长，国家在中长期甚至将来更长远的时间里，钢铁产能有可能还将进行一定规模的压缩。所以，大背景下，国内钢铁企业在往后的日子不会很好过。
接下来说说薪酬。国内目前钢铁行业的普遍薪酬范围，普工或职员类，3k到8K，如果技工或劳模，工资略高些。当然这里没包括“领导”一类，比如集团下属分公司、厂长之类年薪从十来万到二、三十万的都有，若是下属单位的车间主任、厂长或同级工程师，年薪大概十来万。有人一定会说工资会有增长，当然，工资会有增长是肯定的，因为货币要贬值。但如果你以为工资增长能跑赢通胀——货币贬值的速度，就是想得美了——前面提过，中国钢铁产业的盛宴已过，接下来一直持续的都会是一个产能饱和的态势，也就是说钢铁的价格除了货币贬值带来的价格水平上升外将不存在其他的增长助力，既然钢铁产品的价格不会有多少上升，那钢铁人的工资水平又能拿什么来上涨？
你如果进得来还是不错的。这几年新钢公司文科本科毕业生都进不来，大专学历的毕业生只招江西冶金职业学院的新钢班的优秀毕业生。再说新钢这几年的发展还是非常不错的，年年盈利，工厂已经被打造成花园式工厂。
我是新钢员工，已经工作20多年，新钢是国企工作稳定，有五险一金，疫情期间工资也没受影响，环境是比过去好太多，清洁工厂重点工作之一，大专生是不要的只要专业对口的本科生
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