大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于钢铁厂工人怎么考核的问题,于是小编就整理了2个相关介绍钢铁厂工人怎么考核的解答,让我们一起看看吧。
你好,楼主,很高兴来回答你的问题,因为我就是从事钢铁行业的,所以还是了解一些的。首先要分清楚,是国有企业还是私营企业,是钢材牛市还是熊市或者是平稳期。因为,什么时期在什么样的体制内,怎么定薪都是不一样的。就以我们为例吧,我们是省国企,2012年到2016年定的目标是年产量300万吨,这期间,“我们的所有目标都完成了,但就是没盈利”这是我们董事长开会讲的话。武钢老总也说了,(这时候的钢铁行业)还没养猪效益好。在这漫漫的钢铁寒冬里,很多国有企业都是亏损的,生产的越多,亏的越多。可都是一样的大环境,人家私企却还是盈利的。那时候,二线工人就是3000多,也有不少2000多的,最低我见过料场的兄弟,全勤才发1800,二线科级干部也就不到5000块钱,处级干部就不到7000块,一线工人炼钢炉长也不过6000左右。期间连续3个月没发工资,好多人都以为厂子要完蛋了!结果2016年,国家出手禁止了地条钢,让国企才喘了口气。钢材市场回暖,这下工资就涨的嗖嗖的,二线工人拿到5000多,科长9000多,处级干部就不用说了。
总之,不管什么企业,都是以盈利为目的的,只有赚钱了,才发的出工资,工资才会高,不然都是空话。什么定薪标准,没钱什么都不是。
这个问题问得比较笼统,行业岗位工资如何定?我来解答下:
同一个行业不同企业不同层级不同岗位工资定位都不一样,无法以偏概全,可以参考下。
1.领导按级别定薪。高层、中层,都有年薪。按年度承包考评兑现,国企差距小,私企差距大。基本是高层50万左右,中层正职30万,副职20万左右,当然肯定有个例。
2.员工按岗位定薪。通常销售岗位薪水最高,不亚于中层副职。再是技术专家,一线班组长月薪都可以上万。普通员工一线按环境艰苦,效益产线定位,一般可以拿到5-7k每月。机关部门系数0.9,4k以上浮动。
总之,国企与私企不一样,各个企业也不一样,各个岗位也不同,仅供参考。
特殊工种范围:
1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;
2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;
3.起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工;
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;
6.锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工;
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;
8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;
炼钢厂的特出工种有几类。天车工。电工。焊工等。特出工种有的特除的工资待遇。在养老保险退休这块有优惠政策。特出工种的特珠性导致它的性质很枯燥。乏味。有的对身体有极大的伤害。一定要保护好自己。虽然工资。补助要高于其它工种但危险性很大。
到此,以上就是小编对于钢铁厂工人怎么考核的问题就介绍到这了,希望介绍关于钢铁厂工人怎么考核的2点解答对大家有用。