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离职原因就两种，一个是外界因素不可控，另一个是自身求发展。
先说外界因素不可控，如，上家单位资金链断了，无法继续经营，无法和他一起发展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特别远，上班路程是个非常大的问题等等。
追求自己能力提升，求发展。
比如，上家的公司做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这样，显得你有上进心。
面试被问及离职原因时，千万要忌讳以下几点：
如果你在面试的时候说领导坏话、挑剔领导，会让面试官觉得你适应能力太弱，不会根据环境改变自己的。
如果录用你，那么可能你也很难处理好和客户和新的领导之间的关系。所以，如果你这样回答，基本面试就没啥戏了。
工作哪有压力不大的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞的职，那么说明你的抗压能力太弱，要是录用了你，稍微有点压力，你就撂挑子不干，那怎么办呢？
“老夏分析师”为您解读：首先，最重要的一点就是：不要害怕说真话，一定要坦诚！注意不要讲抱怨、负能量的话，结合现在面试的企业文化优点，讲述你想继续向上发展的期望，避开太主观的原因，不要讲暴露缺点或者奇葩的理由。学会换位思考，想象自己是HR会认为什么答案最加分，在面试前预演好可能会发生的对话。面试之前了解清楚企业文化、特点和发展方向、发展前景。除此以为注意面试礼仪、搭配好面试服装，女生最好画个淡妆。不仅在表面下好功夫，还要充分做好面试内容准备，这样做就能事半功倍，走向成功！
小心别聪明反被聪明误。HR的工作就是在短时间内认识一个人，并且判断他是否能对企业有所贡献，是否具备为公司创造价值的能力，以及是否暂时性稳定。
对于这个问题，表面上HR是问你为什么离开原来的公司。
实际上也是在考察你能在新公司干多久。
除此以外，HR还想透过这个问题，了解你在之前的公司遇到最大的问题是什么？你看重什么？价值观是什么？其实很多公司都会喜欢在这个问题，从而考察求职者的价值观。
如果你说谎，这其实是在用错误的方法“讨好”HR。第一印象非常重要，特别是对于求职者来说。一旦被HR识破你说谎谎言，你就会在他心目中留下说谎的印象，就算你所幸通过面试，以后的工作中，也很可能让HR不放心把一些较为重要的工作交给你。
所以说最重要的是诚实，当面临这个问题的时候，我们要把真实原因说出来，当然，我们要有技巧、有方法的，用让对方都能接受的方式，有智慧地说出来。
那么我们在不说谎的情况下，如何在面试中得出可以加分的答案呢？
以下有我们需要注意的几个要点：
离职原因可能有很多，相信不少人或多或少都会对前公司有不太好的印象。
这个时候千万不要耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。”“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。”
以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说假话，而是根据具体情况有技巧的说。
比如如果是工资的原因，可以说“ 我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。”
如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。”
要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。
到此，以上就是小编对于宁波江北铜厂招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁波江北铜厂招聘的1点解答对大家有用。
