大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铜厂中学78班的问题，于是小编就整理了1个相关介绍铜厂中学78班的解答，让我们一起看看吧。
这个时候千万不要耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。”“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。”
以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说假话，而是根据具体情况有技巧的说。
比如如果是工资的原因，可以说“ 我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。”
如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。”
要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。
老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。
为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？
老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。
第一答：待遇不满意。
待遇是跳槽理由中最充分的一条，也是最多的一条。我们上班是为了什么，不就是挣钱养家糊口吗？努力工作，是为了生活的更好，让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活，而不是被生活摧残。
第二答：发展不满意
发展是硬道理，对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱，但是自己在工作中必须能提高，通过自己业务和水平的提高，自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展，那么也就是你需要走的时候了。
一般面试的时候，说出自己遇到了发展瓶颈就行了。可以具体说一说原因，比如工作已经很稳定，人员流动不大，没有空缺岗位，造成下面的人很难发展。
第三答：做好功课多说好话
离职原因就两种，一个是外界因素不可控，另一个是自身求发展。
先说外界因素不可控，如，上家单位资金链断了，无法继续经营，无法和他一起发展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特别远，上班路程是个非常大的问题等等。
追求自己能力提升，求发展。
比如，上家的公司做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这样，显得你有上进心。
面试被问及离职原因时，千万要忌讳以下几点：
如果你在面试的时候说领导坏话、挑剔领导，会让面试官觉得你适应能力太弱，不会根据环境改变自己的。
如果录用你，那么可能你也很难处理好和客户和新的领导之间的关系。所以，如果你这样回答，基本面试就没啥戏了。
工作哪有压力不大的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞的职，那么说明你的抗压能力太弱，要是录用了你，稍微有点压力，你就撂挑子不干，那怎么办呢？
到此，以上就是小编对于铜厂中学78班的问题就介绍到这了，希望介绍关于铜厂中学78班的1点解答对大家有用。
