大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于铜厂消防演练总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍铜厂消防演练总结的解答，让我们一起看看吧。
老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。
为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？
老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。
第一答：待遇不满意。
待遇是跳槽理由中最充分的一条，也是最多的一条。我们上班是为了什么，不就是挣钱养家糊口吗？努力工作，是为了生活的更好，让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活，而不是被生活摧残。
第二答：发展不满意
发展是硬道理，对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱，但是自己在工作中必须能提高，通过自己业务和水平的提高，自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展，那么也就是你需要走的时候了。
一般面试的时候，说出自己遇到了发展瓶颈就行了。可以具体说一说原因，比如工作已经很稳定，人员流动不大，没有空缺岗位，造成下面的人很难发展。
第三答：做好功课多说好话
这个时候千万不要耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。”“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。”
以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说假话，而是根据具体情况有技巧的说。
比如如果是工资的原因，可以说“ 我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。”
如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。”
要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。
离职原因就两种，一个是外界因素不可控，另一个是自身求发展。
先说外界因素不可控，如，上家单位资金链断了，无法继续经营，无法和他一起发展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特别远，上班路程是个非常大的问题等等。
追求自己能力提升，求发展。
比如，上家的公司做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这样，显得你有上进心。
面试被问及离职原因时，千万要忌讳以下几点：
如果你在面试的时候说领导坏话、挑剔领导，会让面试官觉得你适应能力太弱，不会根据环境改变自己的。
如果录用你，那么可能你也很难处理好和客户和新的领导之间的关系。所以，如果你这样回答，基本面试就没啥戏了。
工作哪有压力不大的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞的职，那么说明你的抗压能力太弱，要是录用了你，稍微有点压力，你就撂挑子不干，那怎么办呢？
你会发现现在的年轻人不会选择进工厂，有机会的话，还是争取当白领。从长远地发展来看，白领的发展前景会优于进工厂，这是脑力劳动和体力劳动的区别。
为什么脑力劳动的初期工资比体力劳动少那么多？
在我的了解中是正常的，脑力劳动的工作，你刚开始的时候，因为不熟悉工作内容，或者是没有相对应的经验，给你的工资是初级薪资，比较少，当你掌握了相关技能，或者有工作经验了，就给你涨薪。而体力劳动，是根据你的工作量算钱的，所谓的计件工资，就是你在岗位上完成多少件，就算多少钱，通常越年轻，体力就越充沛，工资越高，但是你工作得越久，体力随着年龄的增长，越来越弱，那工资就慢慢减少。
所以虽然刚开始当白领的时候只有4000多，可是一两年以后，也会涨到7000多，但是进工厂想一直保持7000多，就得坚持输出那么多的体力才行。
随着科技的发展，传统的体力劳动将会被机器人代替
近几年的人工智能发展比较快，机器人对于重复性高，作业时间长的工作有明显的优势，一方面，机器人能保持高水准的作业质量，同时可以24小时不间断地工作，另一方面，工厂的用人成本少，只需要购买一台机器人就可以顶好几个人，并且不用每月付出工资和社保费，减轻企业的负担。
所以你会发现现在的年轻人不会选择进工厂，有机会的话，还是争取当白领。从长远地发展来看，白领的发展前景会优于进工厂。
欢迎【关注】，每天分享职场，经济，产品等领域的内容，让每次阅读都有所收获，谢谢。
谢邀，因为旧时的说法，白领坐办公室(写字间)是脑力劳动叫吃软饭，受人尊敬，指挥下面员工完成工作任务。而工厂里的职工主要是靠体力劳动实现目标，称为吃硬饭。
人们长旧以来，形成的旧观念旧思想根深蒂固。当前，虽说白领也有具体任务项目，尤其是在某些尖瑞科技攻关项目产品，重要的设计项目，但不一定白领人员中均是主攻手，有的是项目副手，有的是称作为"跑龙套"，相应对比主攻手承担风险责任小些，有的可以说微乎其微。
另一方面，虽说是白领阶层位置，但缺乏奋发向上精神，工作上不主动，缺乏压力，自身要求不严，得过且过，旱涝保守，求得人安逸适意，人说拨一拨，动一动。
所以，宁愿坐上层拿一般工资，也不愿去车间锻炼，取得中以上收入。但现在激烈的市场竞争中，要么改变作风，转变思路，求得上进，否则最终即将被社会所淘汰。
多谢邀请，原因很简单，这些人就认定一句话，就是我们农村人常说的一句话叫(铁饭碗)。
我说一个真实的案例吧，早二十多年前，我认识一个朋友，他的儿子大学将毕业时、就被一个单位看上了他所学的专业，他学的是化工方面的知识，毕业后直接去了那个单位上班，当时他的工资是350元一个月，干了2年工资一直不变。
说句不好听的，我就只是读过初中的人，没啥文化，可那时候，我在广东打工的工厂就是私营的，在工厂里我就是一名注塑领班而已，因为我是工资+计件提成的，所以我工资基本上都是1800～2000元左右了；我就与我朋友说：你看能不能叫你儿子也到我工作的地方找份工作，我朋友说：因为他儿子进的是国营企业，到老了还有退休金领的，他还是抱着传统的想法(铁饭碗)。
我就对我朋友说：我们可以算一算，你儿子才3百多一个月，我干一个月你儿子就要半年才有这么多的工资，还有我是没啥文化，如果我文化有你儿子这么高，拿3000多是轻松的事情，总之劝了他很多很多，后来终于同意了。
他也和他儿子说通后，他儿子把原来的(铁饭碗）工作辞了，到广东来找到了我，我与他儿子说：如果找到合适的工作，应聘时问你需要多少钱一个月，你就说第一个月算试用期2500元，满一个月后不低于3500元。
我带他儿子去找一下午的工作，终于找到了一份与他所学专业有关的工厂，招聘人员看了他的简历后，说本厂就缺这方面知识的人才，你可以到我们厂上班试用期一个月，因为那个时代人才方面比较缺，不像现在大学生多、什么人才都有，招聘人员问他要求月工资多少，他儿子既然开口说750元，招聘人员说没问题明天来上班，工资方面会帮你加上去的。
到此，以上就是小编对于铜厂消防演练总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于铜厂消防演练总结的2点解答对大家有用。
