今年以来，煤矿管理公司党委围绕党建工作总体思路，积极创新党员教育培训方式，充分利用“学习强国”精神”手机APP、党建“必知”知识题库等组织党员自学、集中学习，促进党员学习教育开展扎实有效的教育，确保党员党员教育“不落后”。
大力推广“学习强国”APP，确保党员有广度的学习
依托“学习强国”手机APP，公司党委印发了《煤矿管理公司“学习强国”管理办法》，要求公司全体党员通过“学习强国”进行个人自学。学习强国”手机APP。每位党员积分不得低于35分。每周通知各支部党员如何学习强国。每月对各支部党员进行同等排名每季度对公司全体党员进行总结排名并予以公示，通过基层党支部书记的长期督导，党员可以随时了解国家政策、方针、系列讲话等内容随时随地通过“学习强国”手机APP，实现“开放式”、“多元化”的学习教育，有效激活公司全体党员深度学习。深入学习、实践的内生动力。
“微平台”激发“新活力”，培训方式温暖
公司党群工作部根据党员职务、身份、工种的不同特点，实施分类教育，采取“精准教学”培训方式，增强党员教育的针对性和实效性。鼓励大家在QQ、微信工作群里通过互动留言，让党员领导干部“建言献策”，群管理员及时回复留言内容，解答群众疑问。同时，及时了解党员教育学习需求，调整学习内容，变“被动应对”为“主动出击”，采取精准有效的培训管理措施，不断提高质量加强党员教育培训，实现“按需授课、因材施教”的培训方式，提高党员和领导干部的业务能力和党建本领。
党建要知且务必知“微考场”，学用接受精准
公司不断加强党工、党支部书记理论知识和业务能力的提升。结合今年开展的党支部标准化建设工作，公司发放党建“应该知道、必须知道”的知识题库和自导式党建知识题库及自助党员和党支部。印制《煤矿管理公司党支部工作手册》教材，不断提高党支部书记和党工党建工作技能，组织公司党工、基层项目部党支部书记、支部成员携带开展党支部“应该知道”标准化建设“必知”知识测试，50余名党员参加了知识测试，其中党务工作者13名。通过“以考试促学习”，提高了学习积极性，检验了学习效果，发现了不足，补齐了短板，使党建知识掌握得更扎实、理解得更全面、理解得更深刻。才能真正理解和理解。
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